Αυτοτέλεια για τα Νοσοκομεία Έδεσσας και Γιαννιτσών – Προοπτικές, ελλείψεις και προκλήσεις για την Υγεία στην Πέλλα

Μετά την ψήφιση της νέας ρύθμισης για το Εθνικό Σύστημα Υγείας, τα Νοσοκομεία Έδεσσας και Γιαννιτσών αποκτούν διοικητική και περιουσιακή αυτοτέλεια.

Η εξέλιξη αυτή θεωρείται σημαντικό βήμα για την ενίσχυση των δημόσιων δομών υγείας του Νομού Πέλλας, καθώς τερματίζει τη διασύνδεση που ίσχυε τα προηγούμενα χρόνια και είχε προκαλέσει σειρά λειτουργικών δυσκολιών.

 Τι αλλάζει με την αυτοτέλεια

Η νέα διοικητική δομή δίνει σε κάθε νοσοκομείο δικό του προϋπολογισμό, διοικητικό συμβούλιο και ανεξάρτητη διαχείριση πόρων.

Αυτό αναμένεται να επιτρέψει πιο ευέλικτες αποφάσεις για ζητήματα καθημερινής λειτουργίας, προσλήψεων και εξοπλισμού, προσαρμοσμένες στις ανάγκες κάθε μονάδας.

Στόχος είναι η βελτίωση της εξυπηρέτησης των πολιτών, η ταχύτερη αντιμετώπιση περιστατικών και η ενίσχυση της τοπικής λογοδοσίας.

 Η υπόθεση της ΜΕΘ Έδεσσας

Ιδιαίτερο βάρος δίνεται στο ζήτημα της Μονάδας Εντατικής Θεραπείας του Νοσοκομείου Έδεσσας, η οποία είχε κλείσει τα προηγούμενα χρόνια και τα περιστατικά διακομίζονταν στα Γιαννιτσά.

Η λειτουργία της ΜΕΘ αποτελεί πάγιο αίτημα της τοπικής κοινωνίας, καθώς η απουσία της προκαλεί επιπλέον πίεση στους ασθενείς και στα πληρώματα του ΕΚΑΒ, ενώ επιβαρύνει και το νοσοκομείο των Γιαννιτσών που δέχεται όλο τον φόρτο.

Με την αυτοτέλεια, εκφράζονται προσδοκίες ότι θα υπάρξει σχεδιασμός για επαναλειτουργία ή αναβάθμιση της ΜΕΘ Έδεσσας, εφόσον εξασφαλιστεί το αναγκαίο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό.

 Ελλείψεις και ανάγκες σε ειδικότητες

Παρά τα θετικά βήματα, οι ελλείψεις σε κρίσιμες ιατρικές ειδικότητες παραμένουν έντονες και στα δύο νοσοκομεία.

Ενδεικτικά:

Το Νοσοκομείο Έδεσσας δεν διαθέτει μόνιμο πνευμονολόγο, γεγονός που δημιουργεί δυσκολίες στη διαχείριση χρόνιων και επειγόντων περιστατικών.

Υπάρχουν κενά σε παθολόγους, αναισθησιολόγους, μικροβιολόγους και ακτινολόγους, ειδικά σε βάρδιες εφημεριών.

Το Νοσοκομείο Γιαννιτσών, αν και καλύπτει μεγάλο πληθυσμό και εξυπηρετεί πλέον περιστατικά από όλο τον νομό, λειτουργεί οριακά με υπερφορτωμένα τμήματα και συχνά με περιορισμένο προσωπικό στις εφημερίες.

Η ένταξη της Πέλλας στην Α΄ κατηγορία άγονων περιοχών προσφέρει οικονομικά και βαθμολογικά κίνητρα για γιατρούς και νοσηλευτές, ωστόσο η προσέλκυση προσωπικού παραμένει δύσκολη, καθώς απαιτούνται και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας και υποδομές.

 Προοπτικές και προκλήσεις

Η επιτυχία του νέου μοντέλου θα εξαρτηθεί από:

Την επαρκή χρηματοδότηση για λειτουργικές και επενδυτικές δαπάνες.

Την ενίσχυση σε ανθρώπινο δυναμικό, με προτεραιότητα στις ειδικότητες που λείπουν.

Τον καλό συντονισμό μεταξύ των δύο νοσοκομείων, ώστε η αυτονομία να μη μετατραπεί σε απομόνωση ή ανταγωνισμό.

Την επαναφορά κρίσιμων υπηρεσιών, όπως η ΜΕΘ Έδεσσας, που αποτελούν προϋπόθεση για πλήρη λειτουργική επάρκεια.

Το διακύβευμα για την Πέλλα

Η διοικητική αυτονόμηση αποτελεί μια ευκαιρία επανεκκίνησης για το σύστημα υγείας της Πέλλας.

Όμως, χωρίς ουσιαστική στήριξη σε προσωπικό και εξοπλισμό, η μεταρρύθμιση κινδυνεύει να παραμείνει στα χαρτιά.

Οι πολίτες της περιοχής περιμένουν τώρα απτά αποτελέσματα: λιγότερη ταλαιπωρία, γρηγορότερη εξυπηρέτηση και σύγχρονες υπηρεσίες υγείας κοντά στον τόπο κατοικίας τους.