Νέο Εργασιακό Νομοσχέδιο: Ευέλικτο ωράριο και «ψηφιακές» προσλήψεις-εξπρές

Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε το νέο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο εισάγει ένα ευρύ πλέγμα αλλαγών στις εργασιακές σχέσεις με στόχο την ευελιξία, την ψηφιοποίηση των διαδικασιών και την ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων. Κεντρικές καινοτομίες αποτελούν η δυνατότητα ευέλικτου ωραρίου, η εισαγωγή του 13ώρου με αυστηρούς όρους, καθώς και οι προσλήψεις-εξπρές μέσω κινητού.

Μία από τις σημαντικότερες παρεμβάσεις αφορά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ακόμα και ετήσια βάση. Αυτό δίνει τη δυνατότητα σε εργαζόμενους –ιδίως γονείς– να εργάζονται τέσσερις ημέρες και να έχουν μία επιπλέον ημέρα με την οικογένειά τους καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, ξεπερνώντας το περιορισμένο εξάμηνο που ισχύει σήμερα.

Παράλληλα, ο εργαζόμενος μπορεί, εφόσον συναινέσει, να εργαστεί σε εκ περιτροπής εργασία με υπερωρίες, απολαμβάνοντας προσαύξηση 40% στο ωρομίσθιο. Η ρύθμιση αυτή δίνει νέο πλαίσιο διαπραγμάτευσης μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, προσφέροντας περισσότερη ελευθερία επιλογών.

Το σχέδιο νόμου εισάγει τη δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης, αλλά υπό αυστηρές προϋποθέσεις.

Θα πρέπει να υπάρχει διάλειμμα εντός του πρώτου 8ώρου.

Ο μέσος όρος εβδομαδιαίας απασχόλησης δεν θα ξεπερνά τις 48 ώρες σε τετράμηνη βάση.

Διατηρούνται τα ανώτατα όρια υπερωριών: 48 ώρες ανά τετράμηνο και 150 ώρες ετησίως.

Η υπερωρία θα συνεχίσει να αμείβεται με 40% προσαύξηση.

Έτσι, το 13ωρο δεν καθιερώνεται ως νέο «κανονικό» ωράριο, αλλά ως εξαιρετική δυνατότητα, με ρητή κατοχύρωση ότι η άρνηση του εργαζομένου δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης.

Ψηφιακή απλοποίηση: προσλήψεις, αποχωρήσεις και λιγότερη γραφειοκρατία

Ένα ακόμη κομβικό σημείο του νομοσχεδίου είναι η ψηφιοποίηση των διαδικασιών:

Προσλήψεις-εξπρές με ένα μόνο έγγραφο αντί για τέσσερα.

Δυνατότητα fast track πρόσληψης μέσω εφαρμογής κινητού για εργασία έως δύο ημερών, καλύπτοντας άμεσες ανάγκες της επιχείρησης.

Ψηφιακό αρχείο εργαζομένου και ειδοποιήσεις μέσω myErgani.

Νέα εφαρμογή για εργοδότες, αντίστοιχη με το myErgani των εργαζομένων.

Επιπλέον, καταργούνται περιττά έντυπα όπως το βιβλίο αδειών και οι ετήσιοι πίνακες (Ε4, Ε11), ενώ θεσμοθετούνται ευελιξίες στη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι, σε περίπτωση μείωσης αποδοχών μετά την εφαρμογή της κάρτας, αυτό θα θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και δεν θα ισχύει.

Νέα δικαιώματα και παροχές

Γονικές άδειες: Το επίδομα κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.

Κατανομή άδειας: Δυνατότητα διάσπασης της ετήσιας άδειας σε περισσότερες περιόδους, κατόπιν συμφωνίας.

Ασφαλιστικός χρόνος: Ενιαία αναγνώριση για το επίδομα κυοφορίας και λοχείας, ώστε να καλύπτονται μητέρες με διαφορετικούς εργοδότες.

Ασφαλιστικές εισφορές: Η απαλλαγή από εισφορές για προσαυξήσεις (υπερωρίες, νυχτερινά, αργίες) επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από ΣΣΕ ή παρέχονται οικειοθελώς.

Υγεία και ασφάλεια στην εργασία

Το νομοσχέδιο δίνει έμφαση και στην προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων:

Μειώνεται το όριο προσωπικού από 50 σε 20 άτομα, ώστε ο εργοδότης να μπορεί να ασκεί καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας.

Υποχρεωτική παρουσία συντονιστών υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα.

Δημιουργία του πληροφοριακού συστήματος «Ηριδανός» για την καταγραφή και παρακολούθηση θεμάτων ασφάλειας.

Ενσωμάτωση διεθνών συμβάσεων της ΔΟΕ (Σύμβαση 155, Σύμβαση 191, Πρωτόκολλο 2014).

Η εξέλιξη αυτή αναμένεται να ενισχύσει την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων και την αναγνώριση επαγγελματικών ασθενειών, ενδυναμώνοντας τη θέση των εργαζομένων απέναντι σε κινδύνους που συχνά υποεκτιμώνται.

πηγή: indicator.gr